こんにちは。とくみと申します。
元人材開発コンサルタントのブロガーです。
このブログでは、20代後半から40代前半くらいまでの会社・組織で働く皆さんに向けて、僕の人材開発コンサルタント時代の経験や知見などからお役立てできそうなことを発信していきたいと思っています。
約10年ほど人材開発に関連する仕事に携わり、現在は畑を変えて新規事業のコンサルタントとして仕事をしています。
人材開発。
少し聞き慣れない言葉かもしれません。
どんなことをする仕事かというと、一言で言えば「会社・組織の中で働く社員一人ひとりの能力開発・スキルアップ・キャリア形成を支援する仕組みや制度の企画・構築をする仕事」です。
似た言葉で、人材育成という言葉がありますが、人材育成は育成する主体と対象がいる時に使用する言葉です。
例えば、管理職が育成する主体で、その部下が対象となる場合などです。
そのため、人材育成コンサルタントとなると、管理職向けに部下育成の問題解決のアドバイスをすることが仕事になるわけです。
経営から見て管理職をどう育成していくと良いかといった、各組織レイヤーに合わせた育成方針や方法論を提供するのが専門領域です。
かたや、人材開発コンサルタントは、役職や立場等関係なく、個人個人にあわせた能力開発・スキルアップ・キャリア形成につながる社内の仕組みや制度を考える支援をするのが仕事です。
人材開発は組織開発とセットで語られることもありますが、僕は組織開発の領域での仕事経験もあります。
会社・組織のミッションや存在目的に合わせて、その会社・組織で働く社員の方がどうすれば自分らしく、その方が持つ能力を最大限引き出すことができるか、今後伸ばしていけるのかを提供するのが専門領域です。
そのため、より個人の価値観・強み・趣向にあわせた職業人生のアドバイスやサポートが得意です。
このブログでは、人材開発の仕事に携わってきた経験から、キャリアについて、仕事について、生き方について、いろいろと情報発信していきたいと思っています。
突然ですが、僕は今40代です。
この年齢になるまでしてきた仕事・働き方を通じて改めて感じているのは、仕事をしている時こそ、自分らしくいられることが何より大切だということ。
仕事以外の私生活においてはもちろんですが、仕事においても、自分らしさを保てるということは、自分の人生の幸せを追求する上で外せない要素だと実感しています。
ただ、多くの会社員・組織人の皆さんには、様々な制約があり、自分らしさよりも、自分を押し殺して仕事をしているというのが多くの方の現状だと思います。
そんな方々に対して私は、自分らしくあるために、自分らしさを取り戻すために、自分らしい働き方・生き方を考えてほしい。
そんな思いからブログをはじめています。
現在、主にキャリアネタ、転職ネタについて発信中です。
僕自身、これまで合計3回の大きな転職・キャリアチェンジを行ってきました。
会社の規模でいうと、
社員5名ほどの組織をまとめる起業家から社員5名ほどのベンチャー企業への転職。
そのベンチャー企業から社員2000名ほどの東証一部上場企業への転職。
その東証一部上場企業から社員30名ほどのベンチャー企業への転職。
職種でいうと、
人材開発に関連する事業を立ち上げた起業家から人材開発コンサルタントへの転職。
人材開発コンサルタントからWEBプロダクトマネージャーへの転職。
WEBプロダクトマネージャーから新規事業開発のコンサルタントへの転職。
などを経験してきました。
主に、人材開発・組織開発といった領域での仕事経験が中心となります。
あくまでも個人の経験にもとづくものではありますが、このブログを見てくださった方が、どうか自分らしいキャリアを創るきっかけを得られるようにと願って、記事を書いていきます。
どうぞよろしくお願いいたします。